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沈阳:校园招聘 过半单位要求抗压强图

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发表于 2015-3-30 12:58:04 |显示全部楼层
  昨日,举行今年首场大型校园就业双选会,400余家用人单位提供有效岗位需求8200余个。记者 查金辉 摄
  昨日今年首场大型校园就业双选会上,一半企业要求应聘毕业生抗压能力强和心态好。
  昨日的招聘会共吸引来自全国400余家用人单位,为2015届毕业生提供有效岗位需求8200余个,其中世界500强、央企、中国500强和行业内高端企业数量比去年提升了25%。
  记者在双选会走访发现,“抗压能力”不再只是外企的标签。现场不论是私企还是国企,不论是招聘销售、管培生还是行政专员,现场过半招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。
  什么是抗压能力?为何这样要求?一名国企招聘负责人告诉记者,抗压要是指能否住高强度的工作,面对困难和糟糕的处境能否保持良好的心态,能否积极解决和处理问题。“我们在选择女生时是比较谨慎的,因为女生心理上比较脆弱,而我们的工作往往比较艰苦,离家远,怕她们承受不了。”该国企招聘负责人说。
  一家证券公司的招聘人员表示,该公司招聘管理培训生,最重要的一点就是要“能够承担较大压力”。因为金融行业本身具备一定风险性,对从业者的逻辑分析能力、研究能力要求比较高,要对证券市场个股、板块和大盘走势进行分析解读,及时发现投资交易的机会。这对于刚毕业的大学生来说是比较难的,也常具有挑战性的一份工作。因此,该企业特别看重应聘者的抗压能力,必须具有不怕困难、勇于吃苦的。
  “90后大部分是独生女,在家里被照顾得很好,对工作缺乏一定的紧迫感,要求一定的舒适度。”一名全国500强企业的招聘专员表示,通过初审的求职者,在接下来的笔试和面试环节,都将面临“抗压能力”的具体。
  一家央企在现场向同学们发放“性向测试”的问卷,通过测试结果来帮助求职者分析性格特征,适合从事哪个行业的工作。
  该问卷包括两个部分,总计35个选项。例如在“幽默”和“严肃”、“喜欢热闹”和“享受孤独”等对立的词条中,选择“强”或“弱”。最后统一算出分数,不同分数区间指向“进取型”、“感性型”、“型”、“服务型”、“内向型”、“外向型”、“分析型”、“控制型”。该央企的专业分析师表示,问卷类型可帮助同学找到职业方向。例如,外向+进取比较适合做销售,+服务则考虑选择去做公务员等等。
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